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真实:是指此事项确属该部门职责,真实存在。
合法:是指此事项的设定依据符合现行的法律法规。
完整:是指此事项涵盖了其设定依据中所包含的全部内容,既没有遗漏,也没有交叉重合。
准确:是指此事项的名称、子项、实施主体等与设定依据中描述一致。
若您认为该事项设定依据充分、合法,表述完整、准确,但设置不合理,请在“保留、取消、下放、冻结”一栏中提出意见和建议,谢谢!
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保留:是指此事项由该部门继续实施,并承担相应责任。
取消:是指此事项终止实施。
下放:是指此事项交由下一层级部门实施。
冻结:是指此事项不符合全面深化改革要求和经济社会发展需要,且长期不行使。
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人力资源服务许可
基本信息
事项编码 370783 收费依据及标准 不收费
事项类型 行政审批类 办理时限 法定期限:20日(《行政许可法》第四十二条规定“第四十二条除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。但是,法律、法规另有规定的,依照其规定。”)承诺期限:14个工作日(不含现场查看所需时间)。
实施主体 寿光市行政审批服务局社会事务科 承办科室(单位)
及联系电话
寿光市行政审批服务局社会事务科(联系电话:5293515)
审批对象 人力资源服务机构的申报单位和个人 是否纳入大厅办理
子项名称
救济途径
(复议、诉讼)
自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议,或者在六个月内向人民法院提起行政诉讼。
备注 行政许可
设立依据
1、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号2004年7月1日)第八十六项:“设立人才中介服务机构及其业务范围审批由县级以上人民政府人事行政主管部门实施”;2、《人才市场管理规定》(人事部国家工商总局令第1号)第八条“设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门审批”;3、《劳动力市场管理规定》(劳动保障部第10号令)第十七条“职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动,须经劳动保障行政部门批准”。4、《潍坊市人民政府关于下放部分行政审批事项和承接省政府2014年第二次下放事项的通知》(潍政字【2014】82号)。
三定方案
《寿光市人民政府办公室关于印发寿光市人力资源和社会保障局主要职责内部机构和人员编制规定的通知》(寿政办发〔2010〕173号)二、主要职责(一)贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规,拟订全市人力资源和社会保障改革总体方案,编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。(二)拟订人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
实施条件
山东省人社厅《关于进一步加强人力资源市场监管工作的通知》(2010年9月鲁人社发〔2010〕54号)第二部分、做好新设立人力资源服务机构的审批工作县级以上人力资源社会保障部门是本行政区域内人力资源市场的主管部门。设立人力资源服务机构从事人才中介服务或职业介绍服务的,要严格按照《山东省人才市场管理条例》、《山东省劳动力市场管理条例》和《山东省就业促进条例》相关规定审批,办理统一的《人力资源服务许可证》。(一)设立人力资源服务机构从事人才中介服务的,应具备下列条件:有与开展人才中介业务相适应的场所、设施;注册资本(金)不得少于10万元;有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;有健全可行的工作章程和制度;有独立承担民事责任的能力;具备相关法律、法规规定的其他条件。具体可从事以下人才中介服务:1、提供法律、法规和政策咨询;2、提供人才供求信息;3、办理人才求职登记和人才推荐;4、组织人才招聘;5、开展人才素质测评;6、组织与人才流动有关的各类培训;7、人才信息网络服务;8、法律、法规、规章允许的其他业务。(二)设立人力资源服务机构从事职业介绍服务的,应当具备下列条件:有明确的机构章程和管理制度;有不少于十万元的开办资金;有不少于四十平方米建筑面积的经营服务场所;有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员;法律、法规规定的其他条件。具体可从事以下职业介绍服务:1、为劳动者介绍用人单位;2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者;3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务;4、收集和发布职业供求信息;5、依照有关规定从事互联网职业信息服务;6、组织职业招聘洽谈会;7、经县级以上政府人力资源社会保障行政部门核准的其他服务项目。(三)人力资源服务机构可按规定从事人才中介服务或职业介绍服务;具备规定条件的,也可以同时从事人才中介和职业介绍两项服务。
实施程序
1.受理;2、审查;3、核准;4、发证。山东省人社厅《关于进一步加强人力资源市场监管工作的通知》(2010年9月鲁人社发〔2010〕54号)第二部分(四)设立人力资源服务机构,坚持分级管理的原则,按以下规定报批:1、我省区域内单位设立人力资源服务机构,须报所在行政区域同级人力资源社会保障行政部门批准。
提报材料
山东省人社厅《关于进一步加强人力资源市场监管工作的通知》(2010年9月21日鲁人社发〔2010〕54号)第二部分、做好新设立人力资源服务机构的审批工作县级以上人力资源社会保障部门是本行政区域内人力资源市场的主管部门。设立人力资源服务机构从事人才中介服务或职业介绍服务的,要严格按照《山东省人才市场管理条例》、《山东省劳动力市场管理条例》和《山东省就业促进条例》相关规定审批,办理统一的《人力资源服务许可证》。(一)设立人力资源服务机构从事人才中介服务的,应具备下列条件:有与开展人才中介业务相适应的场所、设施;注册资本(金)不得少于10万元;有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;有健全可行的工作章程和制度;有独立承担民事责任的能力;具备相关法律、法规规定的其他条件。具体可从事以下人才中介服务:1、提供法律、法规和政策咨询;2、提供人才供求信息;3、办理人才求职登记和人才推荐;4、组织人才招聘;5、开展人才素质测评;6、组织与人才流动有关的各类培训;7、人才信息网络服务;8、法律、法规、规章允许的其他业务。(二)设立人力资源服务机构从事职业介绍服务的,应当具备下列条件:有明确的机构章程和管理制度;有不少于十万元的开办资金;有不少于四十平方米建筑面积的经营服务场所;有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员;法律、法规规定的其他条件。具体可从事以下职业介绍服务:1、为劳动者介绍用人单位;2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者;3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务;4、收集和发布职业供求信息;5、依照有关规定从事互联网职业信息服务;6、组织职业招聘洽谈会;7、经县级以上政府人力资源社会保障行政部门核准的其他服务项目。
办理流程
暂无流程图
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