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真实:是指此事项确属该部门职责,真实存在。
合法:是指此事项的设定依据符合现行的法律法规。
完整:是指此事项涵盖了其设定依据中所包含的全部内容,既没有遗漏,也没有交叉重合。
准确:是指此事项的名称、子项、实施主体等与设定依据中描述一致。
若您认为该事项设定依据充分、合法,表述完整、准确,但设置不合理,请在“保留、取消、下放、冻结”一栏中提出意见和建议,谢谢!
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保留:是指此事项由该部门继续实施,并承担相应责任。
取消:是指此事项终止实施。
下放:是指此事项交由下一层级部门实施。
冻结:是指此事项不符合全面深化改革要求和经济社会发展需要,且长期不行使。
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经营劳务派遣许可
基本信息
事项编码 370783 收费依据及标准 不收费
事项类型 行政审批类 办理时限 法定期限:30个工作日承诺期限:30个工作日
实施主体 寿光市行政审批服务局社会事务科 承办科室(单位)
及联系电话
寿光市行政审批服务局社会事务科(联系电话:5293515)
审批对象 是否纳入大厅办理
子项名称
救济途径
(复议、诉讼)
自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议,或者在六个月内向人民法院提起行政诉讼。
备注 行政许可
设立依据
1.《劳动合同法》(主席令第65号,2008年1月1日施行,2013年7月1日修订)“第五十七条第二款 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;”2.《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号,2013年6月20日发布,2013年7月1日施行)“第三条第二款 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工,负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查;”3.《山东省劳动合同条例》(2001年10月28日山东省人民代表大会常务委员会公告78号,2013年10月1日修订)“第四十七条 经营劳务派遣业务应当具备法律、行政法规规定的条件,经县级以上人民政府劳动行政部门许可。”
三定方案
《寿光市人民政府办公室关于印发寿光市人力资源和社会保障局主要职责内部机构和人员编制规定的通知》(寿政办发〔2010〕173号)“二、主要职责(十一)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;”
实施条件
《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)“第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。”
实施程序
1.受理;2、审查;3、核准;4、发证;
提报材料
1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程;4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;5、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的人员、办公设施设备、信息管理系统等清单;6、法定代表人的身份证明;7、劳务派遣管理制度,包括劳动合同(两年期以上)、劳动报酬(须有同工同酬条款)、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本; 8、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(需进行公示);9、分公司应提交上级机构的经相应人社部门颁发的劳务派遣行政许可证书。
办理流程
暂无流程图
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